Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi letar efter en Talent Acquisition Manager som kan leda och utveckla vår rekryteringsstrategi för att säkerställa att vi attraherar och anställer de bästa talangerna på marknaden. I denna roll kommer du att arbeta nära med ledningsgruppen och avdelningschefer för att förstå deras behov och utveckla skräddarsydda rekryteringsplaner. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen, från att skapa attraktiva jobbannonser till att genomföra intervjuer och förhandla erbjudanden. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att bygga och upprätthålla ett starkt nätverk av potentiella kandidater samt att använda innovativa metoder för att nå ut till passiva kandidater. Du kommer också att analysera rekryteringsdata för att kontinuerligt förbättra våra processer och säkerställa en positiv kandidatupplevelse. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom rekrytering, utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmågan att arbeta i en snabb och dynamisk miljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier.
- Bygga och upprätthålla ett nätverk av kandidater.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidater.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Analysera rekryteringsdata och förbättra processer.
- Skapa och publicera jobbannonser.
- Förhandla anställningserbjudanden.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering och talangförvärv.
- Utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta i en snabb och dynamisk miljö.
- Stark analytisk förmåga och problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och plattformar.
- Förmåga att bygga och upprätthålla relationer.
- Kännedom om arbetsmarknadstrender.
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla rekryteringsstrategier?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka metoder använder du för att attrahera passiva kandidater?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat rekryteringsprocesser tidigare?
- Hur samarbetar du med avdelningschefer för att förstå deras behov?
- Vilka verktyg och plattformar föredrar du att använda i rekryteringsarbetet?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsmarknadstrender?
