Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Rekryteringschef som vill vara med och forma framtidens talanganskaffning i vår organisation. Som Rekryteringschef kommer du att spela en nyckelroll i att attrahera, identifiera och anställa de bästa kandidaterna för att stödja vår tillväxt och affärsstrategi. Du kommer att leda ett team av rekryterare och samarbeta nära med HR, ledningsgrupp och avdelningschefer för att säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt.
I denna roll kommer du att utveckla och implementera effektiva rekryteringsstrategier, bygga starka relationer med interna och externa intressenter samt säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen. Du kommer också att arbeta med employer branding, analysera rekryteringsdata och föreslå förbättringar för att optimera våra processer.
Vi söker dig som har en stark förståelse för arbetsmarknaden, trender inom talanganskaffning och som har ett strategiskt tänkande kombinerat med operativ förmåga. Du är en naturlig ledare som inspirerar ditt team och driver resultat genom samarbete, innovation och ett starkt fokus på kvalitet.
Om du brinner för att hitta och utveckla talanger, har en passion för människor och vill vara en del av en dynamisk och framåtblickande organisation, då är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanganskaffning
- Leda och coacha ett team av rekryterare
- Samarbeta med chefer för att identifiera rekryteringsbehov
- Bygga och underhålla ett starkt employer brand
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse
- Analysera rekryteringsdata och rapportera nyckeltal
- Optimera rekryteringsprocesser och verktyg
- Delta i karriärmässor och nätverksevenemang
- Hantera relationer med externa rekryteringspartners
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna riktlinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 5 års erfarenhet av rekrytering, varav 2 år i ledande roll
- Erfarenhet av att utveckla och implementera rekryteringsstrategier
- Stark kommunikations- och samarbetsförmåga
- God förståelse för arbetsmarknad och rekryteringstrender
- Erfarenhet av att arbeta med rekryteringssystem (ATS)
- Förmåga att analysera data och fatta datadrivna beslut
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område
- Erfarenhet av employer branding och marknadsföring
- Förmåga att arbeta i en snabbföränderlig miljö
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda ett rekryteringsteam?
- Hur har du tidigare utvecklat en rekryteringsstrategi?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Vilka verktyg och system har du använt i rekryteringsarbetet?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Hur hanterar du svårrekryterade roller?
- Hur mäter du framgång i rekryteringsarbetet?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i organisationen?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat en rekryteringsprocess?
